Claro que, para cada mãe de seu filho - o mais extraordinário no mundo e ele está pronto para amamentá-lo pelo menos até o fim dos tempos. No entanto, a vida dita as suas próprias leis, que não discuta. Em outras palavras, qualquer licença de maternidade chega ao fim mais cedo ou mais tarde e antes que uma mulher recebe uma escolha com quem deixar a criança enquanto ela está no trabalho.
Claro, a opção ideal - avó. Bem, ou jardim de infância. E se não for? Que, neste caso, a confiar o relógio mãe? A resposta é óbvia: precisa de uma babá. Mas não qualquer, mas - correto! E surge a pergunta novamente, desta vez - como encontrar as ofertas mar está correto. Siga nosso conselho e tudo vai sair.
• Iniciar a procura sem emoção. Use um algoritmo de negócio - você é um empregador, contratação de pessoal. Mas as emoções da criança acaba de se tornar um fator decisivo. Se a criança não gostava do candidato seleccionado, o elenco deve continuar enquanto o "Boss" não ficará satisfeito.
• Decidir sobre os critérios: que tipo de necessidade de uma babá e quanto tempo a criança vai passar com ela. A clareza de suas representações procurar eficácia depende.
• A fim de representar melhor a enfermeira futura, tomar um caderno e caneta e escrever para si concreta e claramente, ponto por ponto, que ela EM NENHUM CASO NÃO SERÁ.
• No babá direito tem que ser a idade certa. Como identificar? Vamos começar com a criança. Se migalhas são menores de 2 anos, é melhor escolher uma enfermeira com um grau médico. Crianças de 2 a 5 é mais pessoa adequada com a formação pedagógica. Se a criança é um pré-escolar ou estudante da escola primária para ser um tutor babá. Mas nota: no babá geralmente não está incluída a obrigação de desenvolver a criança ou para se envolver com ele, de modo que devem ser estabelecidas neste momento (para pagar) separadamente.
• Deixe-os ajudá-lo na busca de uma agência de perfil (onde profissionais de pessoal oficiais da "babá" filtrar imediatamente), ou pedir ao redor amigos antes de recorrer aos serviços de enfermeiras: um homem que trabalhou para amigos ou parentes (especialmente se mais de um ano) imediatamente inspira confiança. Mas lembre-se - todo mundo é diferente. Para seu amigo babá pode ser três vezes o ouro, mas você não pode vir.
• A primeira entrevista com a enfermeira - chamada. condições básicas Ozvuchte (incluindo, e pagamento) e responsabilidades. Ouça com atenção como as pessoas reagem a esta informação; No caminho, ele responde a perguntas sobre a idade, escolaridade, local de residência e estado civil. Neste caso, tudo é importante: e então, como ela diz, o som de sua voz, tom e humor. Se um telefone conhecido que você não se incomode, e arranjou uma demanda babá e propostas, você pode avançar para um encontro pessoal e uma segunda entrevista.
• A segunda entrevista é melhor para conduzir na presença de uma criança. Certifique-se de prestar atenção à aparência e cheiro de uma babá potencial. É claro que, se uma milha de seu carrega tabaco ou álcool e seus olhos não podem manter-se com as mãos trêmulas, então ele não vai passar do limite.
• Durante o tempo de entrevista a seguir cuidadosamente as emoções dos potenciais babás. Ao contratar alguém um pouco preocupado, mas se a meio da conversa a outra pessoa não se acalmar, ele deve ser alertado.
• Preste atenção aos alunos - também constrição ou dilatação geralmente sugerem tomar medicação. Figura é bastante apropriado, já que a questão de um Estado-babá de saúde, sua relação com a doença e doente - um dos top na lista de perguntas. Primeiramente é importante para você - você trabalha, e, portanto, não deve ser lacunas na babá com a criança; A segunda importante para o bebê - se o alarmista enfermeira, é migalhas prejudiciais.
• No decorrer da entrevista, não hesite em fazer perguntas diretas sobre as perspectivas babá sobre a vida em geral, e dos pais em particular. É adequado para simular a situação e perguntar, como você fazer neste caso? E perguntar a razão por que é assim e não de outra forma. Assim, você pode descobrir se a babá ama as crianças e ela sabe como ouvir e entender.
• Certifique-se de conhecer o seu filho com a babá potencial, e ver como eles reagem uns aos outros - interesse mútuo ou antipatia se de mostrar-se por uma hora.
• Pergunte a enfermeira sobre sua própria família. Este é um deve fazer, porque você acabou de fazer alguém não precisa que traz para o trabalho com um mau humor e aberturas para a criança.
• Durante a conversa, assistir expressões faciais e de babysitting gestos. Se, por exemplo, a enfermeira em comunicação com o lisp bebê, sorrisos falsos, mas seus olhos permaneceram frio - é um sinal claro de que uma pessoa está enganando.
• Pergunte se o conselho enfermeira e onde trabalhou antes de vir para você. Ouça com atenção como ele responde a outros. Quando a enfermeira foi para outro local de trabalho, você deve descobrir por que e como é explicado se a responsabilidade dos empregadores no passado ou não mudanças.
• Não hesite em pedir um potencial de contatos babá seus antigos empregadores, e chamá-los de volta.
Não hesite quaisquer perguntas e ouvir atentamente as respostas e observar a reação - na verdade, é a placa principal. E lembre-se sempre, o empregador - você!
