Jovens profissionais que procuram rosto trabalho o desafio da experiência e habilidades que nem sempre correspondem aos requisitos do empregador. Mas é realmente experimentar é tão importante? Muitos gerentes de contratação quer encontrar o candidato ideal, com uma grande experiência. Mas quando se trata da entrevista, é as qualidades pessoais dos candidatos desempenham um papel significativo no emprego.
Assim, a combinação de que qualidades podem ser muito mais importante do que a experiência e as qualificações? Considere as características do candidato 10 para o trabalho que irá moverpara obter a posição pretendida.
1. Confiança. Se um empregador vê que uma pessoa acredita em suas capacidades e força, então este é o primeiro passo para conseguir o emprego. As empresas precisam de longo prazo e trabalhadores auto-confiante.
2. A visão otimista do mundo. Em primeiro lugar, como um empregado não vai ser fixado sobre os problemas e será capaz de superar todas as dificuldades do processo de trabalho. Em segundo lugar, esse candidato iria melhorar o clima emocional no local de trabalho.
3. compatibilidade pessoal. Qualquer empregador tenta evitar conflito de candidatos. Se o requerente de uma Sociável trabalho, carismático, Ele gosta de trabalhona equipe, ele vai ter exatamente esta posição.
4. A consciência sobre a empresa e suas operações. Se um potencial empregado entende onde ele vai trabalhar, está ciente das últimas tendências e inovações da empresa, esta é uma indicação de que ele está totalmente interessado em trabalhar neste lugar. Além disso, é um sinal de que uma pessoa está disposta a aprender e crescer dentro do escritório ao qual aspira.
5. Educação. Muitos empregadores prestar mais atenção a este critério, que a experiência. Se uma pessoa recebeu uma educação superior, mais diretamente associados com o trabalho da empresa - então um jovem profissional tem uma idéia da área em que ele vai fazer dinheiro.
6. Sociabilidade. Se um potencial empregado é capaz de claramente, de forma inequívoca comunicar as suas ideias, encontrar uma linguagem comum com qualquer tipo de pessoas - é um direto o caminho para obter as posições esperadas.
7. Aparência.Quando um candidato passada puro entender o que um estilo de negócio, dá-lhe uma forma mais profissional, e indica o seu desejo de crescimento na carreira. Roupa - faz parte da comunicação não-verbal, o que afeta diretamente a opinião superficial sobre o candidato.
8. Vontade de aprender.Os empregadores estão procurando funcionários que estão prontos para novas descobertas, tarefas, e pode lidar com qualquer trabalho.
9. Polidez e cortesia - é uma manifestação do lado da luz do candidato. Além disso, este aspecto desempenha um papel maior se o requerente terá de comunicar com os clientes.
10. Honestidade e sinceridade. Na primeira entrevista, é difícil de entender. Mas se o empregado futuro começa imediatamente para fugir ou enganar, então, no futuro, pode manifestar-se sobre o lado negativo. A base de qualquer relação de negócio bem sucedido é confiança. Portanto, você deve diretamente e explicar claramente o seu propósito para o empregador para esta posição.
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