Indo para o trabalho depois do decreto - um período importante e difícil na vida de uma mulher. se o empregador vai mudar a atitude para com o empregado, que agora tem uma criança pequena? E se surgirem dificuldades?
1. encontrar uma babá
Imediatamente Enfatizar empregador que você tem alguém para cuidar da criança. Worth é indicado no resumo do "Estado Civil". Não importa - é a avó ou a babá, o mais importante, você pode seguramente ir para o trabalho e não precisa se preocupar com o seu filho.
O mais rapidamente possível para a saída do decreto cozinhar criança: decidir, quem será o bebê enquanto você estiver longe e avance-o para este habituar.
5 conselhos de saída bem-sucedida ao trabalho após o decreto / istockphoto.com
2. Mostre seu alfabetização
Mostrar ao empregador que você está ciente das últimas tendências em seu desempenho.
Diga-nos quais os livros que você lê com um grau em que artigos ou blogs estudados, que participaram dos cursos. O melhor de tudo, quando a mulher, indo em licença de maternidade, não é carreira foi interrompida, e continua a trabalhar. Após 3 anos de decreto perdeu habilidades, mudar a legislação, o esquema de fazer negócios ...
5 conselhos de saída bem-sucedida ao trabalho após o decreto / istockphoto.com
3. Seja proativo
Faça perguntas e interesse nas metas e objetivos da empresa. Assumir uma postura pró-ativa. Não tenha medo de mostrar que há algo que você não sabe. Se você não sabe - perguntar.
4. Silêncio sobre pessoal
Nem todo mundo está interessado em conhecer os detalhes do desenvolvimento do seu filho, por isso não me diga isso. Tal notícia parentes contar e amigos.
5. respeito
Trate o seu decreto, não como um "lastro", mas como uma experiência: a experiência de gerir o tempo, planejamento, responsabilidade, mantendo um equilíbrio.
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