Porque quando aparentemente iguais, com início oportunidades, algumas pessoas alcançar na vida exatamente o que eles desejam, enquanto outros não podem fazer face às despesas? Cientistas britânicos têm realizado vários estudos e identificaram seis traços de caráter que são consistentemente associados ao sucesso. Quais são as qualidades que você precisa possuir a fim de andar com confiança na carreira?
Psicólogos da University College London McRae e Adrian Fernhem realizou vários estudos com base em teste Myers-Briggs, que ajuda os recrutadores de grandes empresas para escolher os candidatos mais eficazes e concluiu que para fazer uma carreira de sucessodeve possuir as seguintes características:
Integridade.Pessoas com esta qualidade é sério sobre eles atribuições e tentar cumpri-las da melhor forma possível. eles também sabem como lidar com as emoções e impulsos aleatórios, são capazes de tomar decisões e vê no longo prazo.
É também um sucesso de garantia da qualidade na aprendizagem. Ao mesmo tempo, os psicólogos têm notado que esta qualidade, como qualquer outro, tem o seu lado negativo - honestidade excessiva faz com que as pessoas inflexíveis.
Adaptabilidade. O homem moderno trabalhando em um estado constante de estresse e prazos, para que cada um de nós, por vezes, tendem a sofrer de ansiedade. Os psicólogos dizem que as pessoas com um alto nível de adaptabilidade para lidar com a ansiedade, tensão e congestionamento mais fácil para descansar.
Eles também não permitir que as emoções influenciam significativamente a tomada de decisões. Eles são capazes de perceber qualquer estresse como uma ameaça mas como uma oportunidade de crescimento, permitindo que mais produtiva de situações difíceis.
Adoção de incerteza.Nada é mais cansativo como a incerteza. É muito mais fácil quando todas as tarefas de liderança claramente definida, e o resultado do seu trabalho é previsível. Mas há pessoas que não têm medo do desconhecido. Eles são capazes de considerar diferentes pontos de vista antes de tomar uma decisão, menos comprometida com os dogmas e os estereótipos são mais flexíveis em um relacionamento. "Intolerância de incerteza pode ser considerado como o inferno ditatorial - diz McRae. - Essas pessoas estão tentando fazer uma situação complexa para um caso de negócios simples que pode ser considerada uma característica típica de liderança destrutiva ".
Os funcionários que são capazes de aceitar a incerteza, é mais fácil de responder à mudança, pronto para subir a novas condições de trabalho, tarefas, tecnologias. "Estamos tentando identificar a capacidade dos líderes para ouvir um monte de diferentes pontos de vista, a perceber um argumento complexo e torná-lo conclusões construtivas em vez de tudo simplificar - Adiciona McRae. - E nós descobrimos que quanto mais alto o cargo ocupado por você, o mais importante desse recurso é para tomar decisões ". Ao mesmo tempo, os psicólogos têm notado que esli mesma pessoa se sente desconfortável em um ambiente de incerteza, nem sempre é uma coisa ruim. Em algumas áreas - por exemplo, no controle e regulação - muito mais útil para uma abordagem mais simplificada.
Curiosidade. curiosidade inataInteresse para novas idéias torna possível aproximar-se às tarefas de forma mais criativa, torna as pessoas mais flexível nas formas de resolver problemas. curiosidade também ajuda a aprender algo novo, protege contra a "queimar" no trabalho. isso como um negativo pode se tornar atitude frívolo e superficial ao trabalho, a mudança freqüente de atividade.
Coragem.Muitas vezes, o líder tem que tomar decisões e confronto desagradável com outros membros da equipe. A fim de superar a resistência, para tomar decisões a responsabilidade e fazer, você precisa ter a coragem.
Tendência para a competitividade.saudável ambição eo desejo de sucesso pessoal servir como uma boa motivação para colocar no esforço extra. Mas aqui há uma fronteira precária de inveja ciúme e insalubre do sucesso de outras pessoas, o que pode levar a conflitos na equipe.
Além disso, certifique-se de encontrar o melhor maneiras fáceis que ajudarão a combinar carreira e família
