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Mídia promover activamente a ideia de um baixo nível de responsabilidade corporativa no "y" - na verdade não é. Sim, muitos membros desta geração são tecnicamente capazes de "fusão" em uma determinada etapa do projeto, mas isso significa uma perda de interesse na tarefa. Eles podem completamente dado apenas para o caso, que eles estão interessados.
Aqui está um exemplo. Homem, 28 anos. Ele vive em um apartamento alugado. Trabalhar remotamente em três empresas, escreve o programa. A propósito na vida - para ver o mundo. Ele não está ansioso para se tornar um gerente sênior ou supervisor do departamento não quer começar uma família, para oferecer uma casa de confiança. Ele e tão feliz com tudo. O trabalho é, ganha um bom dinheiro, tempo livre, também! E se você trabalhar em qualquer uma das empresas se cansa, ele pode, a qualquer alteração de hora-lo para outro.
Para o emprego de prestígio "y" e uma posição alta não é um fim em si mesmo. Eles preferem a crescer horizontalmente em vez de verticalmente, ficando experiência mais ampla em diversas áreas. Este desenvolvimento lhes permite aprender novas habilidades, promete uma maior variedade de vida profissional.
Outra Geração Y gosta de programas educacionais de curto prazo. E o mais curto dos seminários ou cursos de desenvolvimento, para eles o mais interessante.
"Y" prefere não pensar no futuro grande. Esta geração tem testemunhado numerosos actos de terrorismo que atingiram a formação do sentido da fragilidade da paz e da brevidade da vida. Durante sua infância aconteceu muitas mudanças globais e desastres: o colapso da União Soviética, os conflitos militares, o rápido desenvolvimento das comunicações e tecnologias digitais, a Internet e os telemóveis.
No entanto, a característica mais importante dos representantes desta geração - otimismo. Otimista do que as gerações mais velhas (63%), que nasceram e vivem no período relativamente próspero. Eles não têm como avós, reconstruir o país após a guerra, como os pais não têm que "manter à tona" e para assegurar a estabilidade financeira. A atual geração fixou-se um problema global: a auto-realização e desenvolver a sua capacidade máxima.
Mas, ao mesmo tempo, "y" consideram-se mais infeliz, porque, apesar de todo o sucesso e os lucros, o trabalho freelance não pode ser chamado carreira de sucesso. Os jovens, devido à disponibilidade de informações, muitas vezes ver as pessoas bem sucedidas, e comparando-se com eles, sentindo a frustração em suas expectativas. Frustração, sentimentos de inadequação - que secretamente assombra geração "y".
Esta geração, ao contrário dos outros, não há heróis (como, por exemplo, Yuri Gagarin baby boomers para geração). "Y" é muitas vezes chamado de geração infantil. O mundo moderno é mais e as exigências mais rigorosas que impõe. Para ter sucesso não é suficiente ensino técnico apenas meio ou secundário. É necessário o ensino superior, e ainda mais, porque o volume de informação aumenta, respectivamente, no momento de sua necessidade de assimilação mais. Anteriormente, uma pessoa quase imediatamente após a escola foi capaz de conseguir um emprego estável e um certo futuro. Agora, o mercado de trabalho exige cada vez mais competências. Mas ainda não garante um futuro estável. É por isso que, a propósito, os jovens de hoje não tem pressa para crescer mais rápido.
As características da Geração Y pode gerar conclusões e recomendações sobre a interação com ele. Já a primeira onda de essa geração começa sua carreira. Precisamos de uma abordagem completamente diferente para a organização do seu tempo de trabalho. Por exemplo:
- oferta "y" é a abordagem mais independente com os objetivos propostos. Desde a gestão é necessária apenas controlar resultados produzidos;
- Mais e mais frequentemente organizar vários workshops, programas de treinamento para expensas da sociedade;
- interesse não só financeiramente. Mais precisamente, a remuneração deve ser imediata. O "X" em prioridade - auto-aperfeiçoamento em um trabalho difícil, mas potencialmente interessante. "Y" é orientada para receber apoio regular e reconhecimento. Esta é uma reminiscência das expectativas dos usuários da rede social "Laykayte me";
- em termos gerais, as tarefas devem prevalecer no curto prazo. "Y" não é contra o plano, mas a maioria tende a ser objetivos específicos e claramente definidos no tempo. objetivos globais melhor dividir-se em partes menores antes de submetê-los;
- fornecer um "y" a capacidade de trabalhar remotamente;
- "Y" é mais como local de trabalho ecológica e criativa. Design de espaço de trabalho departamentos inteiros em grandes corporações especificamente "afiada", sob o estímulo da atividade criativa.
Esta geração pode ser referido o perdido, para repreendê-lo por seu afastamento da realidade e imersão em informações tecnologia, mas como qualquer outra geração, que consiste em um conjunto completo de sua própria positivo e negativo apresenta. E se para a Geração X, foi formado na era da perestroika, os conceitos-chave são o materialismo eo bem-estar material, para a Geração Y a principal coisa - é um sucesso (92%).
