O que fazer se você foi enviado de férias por conta própria durante a quarentena

Especialmente se o seu trabalho se tornou remoto ou quando o empregador geralmente deseja demiti-lo durante um período de restrições. O Parlamento resolveu esta questão aprovando alterações à legislação laboral. O especialista permanente do programa falou sobre proteção e direitos «Vіkna-novini " em STB, ex-ministro da saúde Zoryana Skaletskaya.

Na segunda-feira, o parlamento ucraniano aprovou mudanças na legislação trabalhista. O principal deles é que se você trabalha remotamente, trabalha em casa, isso deve estar indicado por escrito no seu contrato de trabalho. E agora, de acordo com a legislação, o trabalho à distância ou em casa é considerado o trabalho que você faz fora das instalações do empregador. Nesse caso, o próprio empregado distribui seu tempo de trabalho. Mas sua duração total não pode exceder os padrões. O pagamento por esse trabalho deve ser o mesmo que na empresa ou no escritório. Essas mudanças são um grande avanço. Podemos trabalhar em casa legalmente e enviar nosso trabalho pelo correio para fora do local de trabalho.

É bom que, sob a compulsão da quarentena, os códigos soviéticos arcaicos tenham finalmente conduzido às realidades modernas. Esclarecimentos sobre o trabalho remoto, que se deve à epidemia: se for apenas uma quarentena, então não é necessário indicar por escrito no contrato de trabalho que é obrigado a trabalhar a partir de casa.

A próxima inovação: a obrigatoriedade de cumprimento da rotina interna do dia a dia foi cancelada e um novo artigo sobre flexibilidade de horário. Isso significa que sua duração é determinada não em um dia, mas em duas semanas, um mês, etc. Dependendo dos motivos. Ou seja, ninguém fica parado todos os dias com um relógio e não monitora quanto tempo você passa no local de trabalho. O próprio empregado determina quando cumpre sua cota, quando faz uma pausa para descanso ou almoço. Essa flexibilidade não pode levar a mudanças no pagamento ou em seus direitos trabalhistas.

Agora, aqui estão algumas dicas práticas para aqueles cujo horário de trabalho ou nível de pagamento mudou durante a quarentena.

1. Se o seu negócio estiver ocioso devido à epidemia de coronavírus, o empregador deve pagar a você pelo menos 2/3 do salário. Portanto, no futuro, você não deve continuar a prática agora amplamente difundida de redigir inscrições de férias às suas próprias custas. Se não corresponder ao seu desejo.

2. Se o empregador disser que, como resultado da quarentena, sua posição está sendo cortada, ele deve lhe oferecer outro emprego ou notificá-lo da demissão com pelo menos dois meses de antecedência. E, além disso, pagar tudo o que lhe pertence, inclusive férias não utilizadas.

3. E no caso de demissões e no caso de encerramento de negócios, você tem o direito de solicitar o seguro-desemprego. Enquanto procura um novo emprego.

4. Além disso, em um ambiente de quarentena, deve-se lembrar que o empregador deve garantir que o local de trabalho seja adequado: quente, protegido contra poeira ou infecções. Se ele exigir que você coloque uma máscara, e esta é uma condição de acesso ao trabalho, ele deve fornecer esses meios de proteção.

5. Qualquer violação dos seus direitos é a base para ir a tribunal. Mas apenas se você estiver oficialmente empregado.

Lembre-se também de que você só pode defender seu salário se ele for emitido oficialmente. Pagar em envelopes pode parecer atraente, mas em momentos como este torna impossível para você proteger seus direitos e obter compensação.

Portanto, obedeça às leis e faça valer seus direitos. Lave as mãos, mantenha a calma e seja saudável.

Descubra ainda mais informações úteis no programa "Vіkna-novini" em STB de segunda a sexta às 17h30, 22h, e agora também durante o dia às 14h30.