Não hesite em fazer perguntas durante a entrevista, ou o empregador pode pensar que você não está interessado no trabalho.
Certifique-se de perguntar sobre o destino do trabalhador, que trabalhou com você. Se o trabalhador substituído, descobrir o porquê - o que o trabalhador não entregar o que estava errado, etc.
Além disso, não hesite em perguntar sobre as responsabilidades específicas que você tem que executar.
Qual é a duração do período experimental?
provação - uma nuance muito interessante. Falar e certifique-se de especificar o quanto vai demorar e como ele é pago.
Quais são as possíveis perspectivas?
Esta pergunta deve ser feita com muito cuidado. Para obter a resposta, pergunte o que você precisa para uma promoção de sucesso - pode precisar de ir para cursos e treinamentos adicionais.
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Que irá supervisionar?
Certifique-se de perguntar quem será seu supervisor direto, e quando você pode começar a conhecê-lo. Quanto mais cedo melhor, porque vai ajudá-lo a ver se você pode gerenciar a trabalhar juntos ou não.
Existe uma cultura corporativa particular?
Certifique-se de perguntar sobre a cultura corporativa da empresa: existe um código de vestimenta, que a empresa tem uma tradição. Isto irá mostrar apenas o melhor.
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