Kiev, 03 de outubro de 2018 - pais empregados cada vez mais insistem em condições de trabalho flexíveis, para passar mais tempo com sua família. Segundo a pesquisa, 85% dos trabalhadores com filhos preferem abster-se de qualquer bônus empregador ao seu dia de trabalho tornou-se mais flexível. Assim, os pais que trabalham será capaz de controlar pessoalmente a carga, liberando tempo para crianças e famílias.
Este formato não é uma isenção total de direitos, a tempo parcial ou freelance - é a capacidade de efetivamente priorizar e organizar o dia para si. É por isso que quase todos (85%) dos entrevistados estão dispostos a fazer sem uma pausa para o almoço e abandonar assinatura corporativa para um centro de fitness.
"Na vida agitada de hoje para manter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal especialmente difícil para os pais que querem e dedicar tempo à sua família, e construir uma carreira de sucesso - diz Julia Litvinenko, diretor da Regus na Ucrânia. - A transição para o trabalho flexível - uma ferramenta que irá ajudar a manter o seu equilíbrio ".
Equilíbrio entre trabalho e família - esta é a vantagem mais atraente de todos os possíveis, de acordo com 81% dos participantes da pesquisa. espaço de trabalho Assim, flexível como coworking ou móveis escritórios, que permitem aos funcionários trabalho remotamente, pode ser a solução ideal - a "áurea" entre o profissional e pessoal vida.
Espaços deste tipo são ideais para os pais que trabalham. Eles não tem que ir ao escritório principal ou o trabalho de casa. Eles podem realizar directamente tarefas no espaço ao lado de um jardim de infância ou na escola crianças. Assim, os pais não escolher entre o trabalho e as crianças, e, inversamente, soluções de escritório ajudar os funcionários a manter o equilíbrio.
Como pode se aproximar da transição para condições de trabalho flexíveis? Por onde começar?
Falar com o gerente. Não tenha medo de discutir com as soluções flexíveis empregador assunto para você. Estamos falando de conforto e atmosfera que afetam seu humor e desempenho.
Você pode discutir o seu desejo de que a sua produtividade, pelo contrário, aumentar. Quase todos os ucranianos (82%) concorda com a visão de que o acesso ao espaço de trabalho permite que os funcionários a serem mais produtivos.
Você também pode especificar se a opção está lá para uma troca de bônus corporativos com os termos de flexibilidade ou desenvolver por si mesmos um novo horário de trabalho.
Fora do escritório, mas não em casa. Uma ótima alternativa para sua casa ou escritório pode ser um coworking. Graças aos muitos espaços desse formato com prazos de arrendamento flexíveis, você pode salvar algumas horas de um dia passado na estrada e no trabalho perto de casa, escola da criança ou do escritório cliente.
Além disso, um em cada quatro ucranianos (80%) acreditam que as estações de trabalho remoto para ajudar a reduzir o tempo de viagem para o escritório.
Flexibilidade a pedido. Mesmo se você não conseguir ir para as flexibilidades completos, há um excelente compromisso. Tente chegar a acordo sobre uma transição para uma agenda não-padrão em caso de emergência: matinês visita, doenças de crianças, pais e professores conferências. É importante saber que é possível, e você pode usá-lo quando você realmente precisa dele.
Experimentar com a programação. Nem todos os pais durante coincide operação com o gráfico de seus filhos, mas o sabor é vale a pena. Comece o dia mais tarde, por exemplo, um almoço, ou não se apegue a tempo. Após resultados da votação: A eficácia e sua produtividade aumentada? termos Talvez flexíveis - que é exatamente o que você precisar dele o tempo todo.
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